Archive for July, 2008


人材派遣の事務

Monday, July 14th, 2008

人材派遣はその分野の能力者を前提に派遣しますので、比較的質の高い労働力が確保できます。また、パート・アルバイトではスタッフは就業先と雇用契約を結びますが、人材派遣は派遣元と結びますので、契約中にスタッフの都合で急に欠員が出た場合にも、代わりのスタッフを派遣できるよう工面することができます。人材派遣会社のほとんどが、基本的にはタイムカードなどによる就業管理に基づいた時給制となります。たとえば、ある月に20日働いた場合の総額は「時間給×労働時間×20日」この合計から保険や所得税等を引いた金額が1ヵ月の手取り給与額となります。

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人材派遣の英文事務

Friday, July 11th, 2008

人材派遣の契約期間は、1日だけの短期契約から、3カ月、半年、1年の長期契約など契約期間があるため、ご自分で自由に契約期間を選んでいただくことができます。例えば、最初は3ヶ月の契約期間であってもその仕事によって、その後数ヶ月の再契約または、一年の再契約となる場合もあります。(契約更新の最長派遣期間は1年間)契約終了後は希望によって次のお仕事を紹介します。
第二新卒派遣とは?業務中の怪我などが原因で、仕事を休まなければいけなくなってしまった場合は、全額ではありませんが、給与も補償されます。労災は、人材派遣会社によって手続きが異なる場合があるので、まずは相談してみてください。

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